Cooperate Volunteering

Vor zehn Jahren kannte dieses Wort kaum einer, heute ist es in aller Munde. Inzwischen gibt es viele Angebote von sozialen Organisationen und Stiftungen die Unternehmen bei der Entwicklung ihrer "sozialen Seite" unterstützen. Dabei Unterscheidet sich die Qualität erheblich. Ein gelunges Beispiel ist die Stiftung Gute Tat.

Unter der URL

http://www.gute-tat.de/unternehmensengagement/corporate-volunteering.html

Findet man folgendes interessant formuliertes Angebot:

CORPORATE VOLUNTEERING

Früher mussten Unternehmen lediglich ökonomisch erfolgreich sein, um als „gute" Unternehmen zu gelten. Heute erwartet die Gesellschaft von ihnen, dass sie zusätzlich auch ökologische und soziale Ziele verfolgen.

Eine Möglichkeit, dieser Unternehmensverantwortung gerecht zu werden, ist die Förderung des Engagements von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Corporate Volunteering genannt. Dabei geht es um deren Einsatz in diversen Projekten gemeinnütziger Art. Das spiegelt nicht nur das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens wider, sondern steigert auch die Attraktivität als Arbeitgeber. Gleichzeitig stellt es durch den höheren Sinn des gemeinsamen Tuns ein ganz besonderes Teamevent dar.

Die Stiftung Gute-Tat.de verfügt über eine jahrelange Erfahrung bei der Vermittlung von Unternehmen in unterschiedliche soziale Projekte und wird im Rahmen des Programms "CSR - Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Unser Leistungsspektrum umfasst die Auswahl eines geeigneten Projektes, die individuelle Planung und Durchführung bis hin zur Nachbereitung und Kommunikation nach außen.

Vorteile, die sich durch einen Ehrenamtstag ergeben:

Für das Unternehmen:

 ,

• Bindung und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 
• Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Qualifizierung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch Vermittlung von Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Teamgeist
• Förderung von Problemlösungsfähigkeit, Kreativität und Innovationsfähigkeit von Teams
• Abbau innerer Barrieren

Für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen:,

• Abwechslung im beruflichen Alltag   
• Persönlichkeitsentwicklung
• Stärkung des Selbstvertrauens
• Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen

Beispiele von bereits durchgeführten Ehrenamtstagen sehen Sie  hier

Die Beispiele, die man zu sehen bekommt, wenn man auf hier drückt, sind wirklich beeindruckend und zeigen die große Vielfalt dieses Arbeitsfeldes.

Geschrieben von Stephan Wagner

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